Порядок организации труда и отдыха в современном мире регулируется на уровне государственного регулирования. Со времен признания основных прав и свобод человека, за любым гражданином страны укрепилось право на труд и право на отдых. Право на отдых реализуется в рамках соблюдения трудовых отношений в виде предоставления человеку ежегодного, оплачиваемого периода отдыха. В России такой отдых называется отпуск. На отпуск претендуют в нашей стране все официально работающие граждане. Решение на выделение ежегодного отпуска было принято на основании медицинских исследований. Врачами мировой практики было доказано, что человек способен работать без вреда своему здоровью только определенный промежуток времени. В среднем за подобную единицу принимают не более 200 рабочих часов в месяц и не более 2500 рабочих часов в год. За каждые 200 часов работодатель должен предлагать своим работникам 1-2 дня дополнительного отдыха.

В России сборник законов, регулирующих трудовые отношения, называет Трудовой Кодекс России. В трудовом кодексе указано, что ежегодный отпуск работающему человеку не должен быть меньше 28 рабочих дней. Работодатель вправе устанавливать в трудовом кодексе большее количество дней отпуска, но не может установить их количество меньше 28 рабочих дней. В трудовом кодексе указано на сколько частей работающий человек может разделить свой отпуск. В кодексе имеется комментарий в статье 125. Там указано, что гражданин может разделять свой отпуск на несколько частей. Правда, одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Претендовать на отпуск работающий гражданин может после 6 месяцев работы. По согласованию с работодателем отпуск можно взять раньше 6 месяцев работы.

Можно сделать вывод, что закон не запрещает делить отпуск на любое количество частей. Самое главное, чтобы одна из частей была не меньше 14 дней. Через 6 месяцев упорной работы можно писать заявление на предоставление ежегодного, оплачиваемого отпуска. Заявление на отпуск необходимо предоставить работодателю не менее, чем за две недели до ухода в отпуск. Остальные части отпуска по согласованию с работодателем можно разделять сколько угодно. Оставшиеся дни отпуска можно брать буквально по каждому дню. Если работодатель согласует, то можно взять сразу все дни и отгулять одним периодом. По закону регламентируется только обязательная часть отпуска в 14 дней, порядок бумажного оформления, порядок выплаты и порядок предоставления количества дней. Остальные моменты регулируются по обратному принципу отсутствия запрета.