Если речь о работе, где опыт не требуется, говорить особенно ничего не надо, поскольку работодатель изначально предполагает обучение персонала.
А если вы решили устроиться на работу, где опыт желателен, а у вас его нет, придется убедить работодателя, что вы справитесь с работой. Не стоит рассказывать про свою обучаемость: это расхожая фраза из резюме соискателей, она неубедительна.
На собеседовании вам задают вопросы на тему, кем работали, что умеете. Вот и расскажите. Иногда работодатель делает свой выбор в вашу пользу, ориентируясь на мелочи, которым вы не придаете значения.
Приведу пример из жизни. Как-то раз приходилось мне проходить собеседование в компанию по производству пластиковых окон. Рассказывая, кем доводилось трудиться, был упомянут опыт работы внештатным страховым агентом. В моем восприятии это был незначительный эпизод трудовой жизни, а работодатель наоборот заострил на нем внимание, спросил насколько успешной была работа, много ли полисов удавалось продать, кто обеспечивал клиентской базой. Услышав, что клиентов приходилось искать самостоятельно, а заработка от продажи страховых полисов вполне хватало на жизнь, меня тут утвердили на должность. Логика работодателя проста: если человек смог зарабатывать страховым агентом, сам набрал себе базу, значит этот человек тот, кто ему нужен. Уловили суть? Надеюсь, мой ответ поможет вам.