Вопросы менеджеров по персоналу самые разные. От опытных специалистов по подбору персоналу сложно что-то скрыть. Они наблюдают не только за тем, что говорит претендент на вакансию, а и наблюдают за его мимикой и жестами.
Но точно соискателю не стоит говорить, что случился конфликт с начальством (если такое и вправду было) и постараться сказать о иной причине увольнения с работы. Вообще отвечать на вопросы спокойно, можно позволить остроумно пошутить, но шутки использовать не часто, ведь всё же это собеседование, а не комическое шоу.
Могут задавать неудобные вопросы, чтобы выявить эмоциональное состояние соискателя, кроме выявления на сколько компетентен претендент на вакансию и тут стоит отвечать спокойно, не проявляя лишней нервозности.
Внешний вид играет роль, так что и о одежде нужно задуматься, чтобы была удобной и приближенная к деловому стилю.

Если вас пригласили на собеседование, то важно заинтересовать рекрутера или руководителя, смотря кто с вами беседует. Очень хорошо, если вы немного ознакомитесь с деятельностью организации, чтобы иметь некоторое представление о компании и в удобном случае вставить нужное слово. Нужно узнать приемлемый дресс - код и одеться в соответствии с ним. Важно представиться самой: назвать имя или имя и отчество (так как вы хотите, чтобы к вам обращались), спросить, как можно обращаться к собеседнику, даже если вы знаете как его зовут(вдруг ему неприятно обращение по имени и отчеству) и обращаться к нему именно так, как он сказал. Важные моменты для себя можно записать. Отвечать на вопросы честно, быть доброжелательным, вежливым. Умалчивать о чем-то лучше не стоит, так как все тайное рано или поздно становится явным.