На каждом предприятии свои правила, но приоритет наверное у молодых, тех кто не ходит на больничные, кто не опаздывает, кто не имеет нареканий в работе и не имел замечаний по поводу работы.
Обычно в первую очередь под сокращение попадают последние пришедшие, пенсионеры, далее уже на усмотрение работодателя, могут культурно попросить написать заявление по собственному желанию, а могут и сократить дав два оклада при этом как полагается, не нарушив законодательства. Далее становись на биржу труда и ожидай работы. У нас на предприятии пока платят за простой по причине завода, но как долго будут платить неведомо, наверное дешевле все таки дать два оклада и сократить народ.