Начать стоит с того, что вообще представляет из себя компания Fanvil и чем она занимается на рынке мировых услуг. По разным данным компания была основана в 2001 или в 2002 году в Китае китайцами и занималась изначально выпуском на мировой рынок дешевых SIP устройств. Кем она была основана и как происходило развитие компании неизвестно. На официальном сайте компании нет такой информации и в свободном доступе ничего найти не удается. Отсюда следует мысль, что скорее всего на рассвете бума технологического развития Fanvil была в числе многих так называемых noname china company, которые на коленке в гараже выбрасывали в мировой рынок низкокачественную продукцию за низкие цены. Как известно Китай славится таким подходом к делу и успешно практикует его по сегодняшний день.

Примерно к началу 2010-ых годов низкопробная и постоянно глючащая продукция Fanvil достаточно активно начала завоевывать рынок b2b на просторах стран бывшего СНГ. Простенькие, дешевые SIP телефоны находили своего покупателя. В основном такими покупателями были юридические лица малого бизнеса или единичные физические лица. Рынок SIP телефонии перенасыщен. Технология SIP устройств известна уже почти 50 лет. Исходные коды открыты, есть куча предложений с бесплатными решениями. А производителей различной SIP телефонии насчитывается несколько тысяч по всему миру. В каждой стране можно найти десятки только своих производителей. А в мире первые места занимают такие компании, как Cisco, Panasonic, Nokia, Ericsson.

Крупнейшие компании мира занимают первые места по продажам и распространению своего продукта, так как предлагают собственные решения для крупного бизнеса, создают решения, необходимые для развития и поддержания огромных технологий крупных компаний. Китайские же компании по типу Fanvil пытаются только откусить свой кусочек в этом большом бизнесе за счет дешевизны своей продукции. Конкурировать с мировыми лидерами китайцы не могут. Можно отметить только компанию Huawei, которая единственная делает в этом направлении большие подвижки. Остальные китайские компании просто закидывают рынок своим дешевым барахлом, созданным на одном подпольном заводе.

Как работают китайцы?

Китайцы работают по одному принципу - умри, но работай, но если другой сможет сделать быстрее и лучше, то пусть делает. Видимая фанатичная часть труда китайцев прикрыта абсолютной безалаберностью, разгильдяйством и пренебрежительным отношением к безопасности труда. Не просто так в сети годами ходят истории, когда на китайских производствах гибнут люди, используют труд за копейки, используют детский незаконный труд. Отношение к обычным сотрудникам в Китае намного хуже, чем в странах бывшего СНГ. Но и сотрудники не отказываются делать свою работу исключительно формально. Отсюда на выходе и получается знаменитое качество продукции из Китая, которое называют ширпотреб или мусор.

Китайцы в дополнении к вышесказанному еще и националисты. Не приведи случай работать у китайцев в подчинении. Белый человек для китайца в подчинении хуже раба. И такое отношение наблюдается как в мелких китайских компаниях, так и в крупных компаниях, позиционирующих себя с мировыми стандартами построения рабочих процессов. Например, такой компанией себя мнит компания Fanvil. Для китайских компаний нет такого слова, как больничный лист, не существует нормированных перерывов и социальных гарантий в виде медицинской страховки и социального обеспечения, нет такого понятия, как соблюдение трудового законодательства той страны, куда они пришли со своим хламом в сиде дешевой и некачественной продукции.

Структура компании Fanvil.



Сейчас формальным владельцем компании является некий Фэн Бо, он же Роббин Фенг. Этот Robbin Feng числится в базах компании Fanvil с 2002 года. Вполне возможно, что он является неким подобием владельца компании, потому что в Китае крупным бизнесом заправляют несколько самых богатых семей, которые не выставляют свои имена на всеобщее обозрение.



Развитием бизнеса в Европе занимается некая Ке Сяошань, она же Сьюзан Ке. Да, китайцы стесняются своих настоящих китайских имен и заменяют их на европейские. По крайней мере для европейского потребителя. Susan Ke по сути своей является операционным директором по Европе. Работает в компании с 2014 года.



А дальше идет целая куча менеджером и управляющих более низкого звена. Например, Луис Чен. Кстати, единственный, кто не менял свое имя на европейское. Наверно посчитал, что он почти Джеки Чан. Louis Chen продакт менеджер и работает в Fanvil с 2021 года. Интересно подметить, что чем ниже должность, тем меньше времени работает на ней сотрудник.



Мэн Мин она же Саммер Мэн. Заведует продажами в секторе Восточная Европа. Summer Meng стесняется также своего китайского имени и фамилии и предпочитает называться «Лето». Было бы круто, если бы она взяла еще и имя Джаред. Тогда все продажи были бы точно ее. Работает в компании с 2018 года.

Работа в компании Fanvil.

Напоминание. Никогда не работайте на китайцев.

На работу белых нелюдей китайцы оформляют по своему договору. Да, там будет текст на английском языке, но никаких гарантий соблюдения социальных прав вы там не увидите. Нет условий по рабочему графику, порядку перерывов, обеда. Зато можно увидеть целый лист в какие сроки вас могут уволить просто так без объяснения причин. И последний пункт там явно указан не просто так. Еще интересной особенностью в договоре можно считать указание, что все вопросы вы сможете решить только в судах Китая. То есть на руки вы получаете формальную бумагу, где вы подписываетесь о рабстве взамен на минимальную по своему рынку оплату труда. Китайцы любят хитрить. Когда вы договариваетесь о своей заработной плате, то они всегда стараются ее в итоге уменьшить или сделать часть ее выплаты на некую премию.

Когда вы приступили к своей работе, то сразу видите вокруг себя кучу начальников. От непосредственного владельца компании до самого вшивого китайца, занимающего такую же должность. И все будут вашими начальниками. Все будут отдавать распоряжения. Все распоряжения всех начальников нужно выполнять обязательно. Даже когда они противоречат друг другу. Белый человек там никто. Все господа - это китайцы.

Отвечать на вопросы китайцы не любят. Максимум они могут кинуть вам учебное пособие, где есть кривой перевод с китайского на английский. Не более. В процессе работы оказывается, что ваш рабочий день вдруг превращается из 9-ти часового в 12-ти часовой. Так как китайцы ждут от тебя постоянной помощи клиентам компании.

Китайцы могут написать тебе в любое время суток. Например, Джаред Лето, она же Summer Meng могла написать поздно вечером или рано утром по любому вопросу в любом мессенджере. Но как только наступало 18 часов по местному, китайскому времени, то Джаред Лето вместе с остальной компанией исчезала с горизонтов. Получить ответ от китайцев в нерабочее время было невозможно.

Китайцы не любят пользоваться мировыми мессенджерами. Да, у них есть и Telegram и Whatsapp, но переписываться с ними вы будете все равно в убогом китайском DingTalk. Отвратительный интерфейс, пожирающая все ресурсы и криво сделанная на коленке программа будет отвратительно пищать даже в выходные дни.

Китайцы помешаны на отчетах. Отчеты вы будете делать всегда. Ежедневно, еженедельно, ежемесячно. Каждый жалкий китайский начальник еще будет требовать от вас свои отчеты. При этом все отчеты должны быть по строго установленной форме. Как сказала Джаред Лето, она же Summer Meng, она же Мэн Мин, она же Элла Концельбоген отчет должен быть максимально кратким и максимально подробным. Вот и думайте. В этом Fanvil очень похож на галеру.

Но самое главное в работе на компанию Fanvil заключается не в отношении к белому сотруднику, не в коряво выстроенных бизнес-процессах, отсутствию обучения как такового, самодурства всех китайцев, их лени и лицемерия, а в том, что вас могут всегда уволить по любой причине без оплаты вашего труда. Ведь все помнят, что по договору все вопросу решаются в китайском суде.

После того, как у Summer Meng она же Джаред Лето, она же Мэн Мин, она же Элла Концельбоген спросили что значит partlt в ее ответе, то началась следующая тирада.



Через 10 минут последовало сообщение об увольнении без оплаты труда.

На этом собственно все. Никогда не работайте в Fanvil и никогда не работайте на китайцев. Взамен вы сможете получить только потраченные нервы и время. Оплату вам никто проводить не собирается, а весь ваш труд пойдет в никуда на пользу жирным котам из Китая.