В нашей стране ситуация, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, может возникнуть не только на небольшом предприятии или организации, но и в крупных фирмах. Современная экономическая ситуация в мире ставит перед работодателями не простую задачу решать вопросы выплат зарплаты своим работникам вовремя, в соответствии с подписанным трудовым договором. За последние несколько лет проблема задержки зарплаты возникает все чаще. Полезно знать на сколько дней могут задержать зарплату и как поступать в подобных случаях.
Любой работодатель в России действует на основании законных актов. Для регулирования трудовых отношений работодатель основывается на Трудовой Кодекс РФ. В данном федеральном законе прописаны все нормы регулирования трудовых отношений. В том числе и пункт в отношении выплаты зарплаты. Статья 142 ТК РФ регламентирует данный пункт. В данной статье прямо указано, что задержать зарплату работодатель может на срок не более 15 дней. По истечении данного срока работник имеет полное право не выходит на работу. При этом необходимо письменно оповестить об этом работодателя. В статье 142 ТК РФ прописаны ряд случаев и некоторые профессии, на которых эти правила не распространяются. Например, данная статья не работает в военное время и для государственных служащих.
Работодателю в случае невыплаты зарплаты работнику грозит уголовная ответственность. Если работодатель не выплачивает зарплату работнику более 2 месяцев, то ему грозит уголовная статья 145 УК РФ. Максимальный срок наказания по которой 1 год лишения свободы.
Стоит отметить, что работодатель не может в принципе нарушать условия трудового договора и задерживать зарплату работникам. Все действия работодателя, которые влекут задержку в выплатах зарплаты выходят за рамки закона. Работник должен знать о своих правах и использовать их в спорных ситуациях. Самой правильной позицией при задержке зарплаты будет сбор как можно большей официальной информации. Сохраняйте приказы, постановления. Пишите официальные заявления и запросы. Часто случается, что добиться выплаты зарплаты можно только через суд. В судебном заседании все официальные бумаги можно использовать как доказательство.